仕事内容
【両国】経理※課長候補／土日祝休・年休125日／残業15h／東証スタンダード上場／住宅地盤業界トップシェア
【M＆Aにも挑戦可◎安定×変革でキャリアアップ可／在宅勤務・時差出勤可／産育休復帰100％／土日祝休／月残業15H／住宅地盤補償業界トップシェア／住宅地盤の専門医として独自性の高いサービス提供】
■業務内容：
経理部門の管理職として、グループ各社の管理、ホールディングス全体の取りまとめなどご経験に合わせ徐々に業務をお任せします。
当社は東証スタンダード市場に上場しており、子会社が3社ある上、今後M＆Aなども積極的に行っていく予定のため、経理としてのスキルアップが叶います。
業界トップシェアの安定性のもとで会社の拡大を肌で感じることができ、経理としてのスキルアップが叶います。
《具体的には》
- 月次、四半期、年次決算
- 連結決算
- 有価証券報告書等の開示資料（経理の部分）作成
- 顧問税理士対応
- 監査法人対応
- M＆A先企業とのフロー構築 ※使用システムは勘定奉行、TOKIUM（経費精算）、invox（請求書処理）など。
■部署構成：
20代～40代の3名で構成されています。若い社員が多く、和気あいあいと業務を進めています。 疑問や課題に感じたことを発信して解決に向けた話し合いをすることや、積極的に業務改善をするなど、自主性の高い社員が多く在籍しています。
■キャリアパス：
入社後はご経験に応じ、現メンバーから徐々に業務を引き継いでいただきます。 ゆくゆくはグループ会社全体のとりまとめやM＆Aなどにも関わるチャンスがあります。
■就業環境：
- 残業は月平均10～20時間程度、土日祝日はお休みのため、ワークライフバランスを充実させることができます。
- 事前の申請で在宅勤務や時差出勤が可能と自由度と裁量が高い職場です。育児中社員も多く、産育休復帰率は100％です。
■地盤ネットグループの特徴：
住宅地盤補償業界においてトップクラスのシェアを誇る企業グループです。不透明で分かりづらい住宅地盤業界の「見える化」を推進し、専門的な知識やノウハウをもとに公正中立な立場で、生活者と供給者との情報格差を埋めるビジネスモデルを構築してきました。アプリやWEBサービスを次々リリースし戸建て住宅業界に革命を巻き起こしています。
変更の範囲：会社の定める業務
| 対象となる方 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：＜業界未経験歓迎＞ 以下いずれかのご経験 ・上場企業もしくは上場グループ会社での経理経験 ・会計事務所や監査法人での就業経験 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都墨田区両国３-25-5 JEI両国ビル11階 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） ＜勤務地補足＞ JR両国駅 ：徒歩１分 都営両国駅：徒歩６分 ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：月10～20時間程度 |
| 雇用形態 | 正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～500,000円 ＜月給＞ 450,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月）会社業績、個人実績に基づき支給 ■賃金改定：年1回（4月）業績連動 ■管理監督者での採用となった場合は、時間外手当無し 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：非課税対象額まで支給 家族手当：子供手当 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得金制度支援金制度・取得祝金あり ■外部研修制度 受講あり ＜その他補足＞ ■リモートワーク制度 ■時差出勤制度 ■クールビズ、ウォームビズ ■社用携帯貸与 ■直行直帰可 ■社内表彰制度 ■各種研修制度 ■引越し支援（対象:転勤者） ■従業員持株会（奨励金20％） ■RS（譲渡制限付株式）付与実績あり ■社宅制度あり（対象:転勤者/本人契約で住宅手当支給） ■室内全面禁煙 ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■定期健康診断の二次検診・オプション会社負担（上限あり） ■誕生日プレゼント制度 ■お子様へのお年玉贈呈（0 歳～中学３年生） ■出産祝い金（最大30 万） ■安心な地盤の地域に住めるよう会社がサポート ■総合福祉団体定期保険加入 ■DC（企業型確定拠出年金）制度あり |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社３か月後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■休日：土日・祝休、夏季、年末年始 ■年次有給休暇は、入社３か月経過後に入社月に応じた日数を付与。 その後最初に到来した４月に11日を付与（法定通り） |